Персонал
Кадровий облік
Автоматизація всіх процесів по роботі з персоналом — від кадрового адміністрування до завдань планування та управління
ERP-система дає змогу ефективно розв'язувати питання
Створення та зміна організаційної структури «на льоту»
Розробка систем оплат і надбавок
Аналіз потреби і планування персоналу
Формування всіх кадрових документів
Правдиві актуальні дані про персонал
Все про відпустки: графіки, накази, невикористані відпустки
Велика кількість звітів, різні форми аналізу (за аналітиками/напрямами/рекрутерами/кандидатами тощо)
AI-асистент з HR. Автоматичний аналіз і введення даних із HR-документів
Управління організаційною структурою компанії:
- просте створення та затвердження організаційної структури
- зручне формування проєктів змін і їх підтвердження
- формування систем оплати з різними доплатами й надбавками
- планування потреби в персоналі
- контроль вакансій
- швидкий доступ до всієї історії, аналіз змін, що відбулися
Персональні та групові накази на:
- приймання на роботу
- звільнення
- переведення працівника
- відпустка
- доплата із зазначенням причини та автоматичним формуванням даних для розрахункового відділу бухгалтерії
- установка окладу / розряду
- тимчасове переведення працівника на роботу в інший підрозділ
- автоматичне формування наказів на переклади при реорганізації структури підприємства
- швидкий доступ до всієї історії, аналіз змін, що відбулися
Вбудований конструктор наказів дає змогу надавати будь-які види наказів, пов’язані з кадровими змінами
Введення даних співробітників по розділах особової картки:
- основна інформація
- освіта та підвищення кваліфікації
- знання іноземних мов
- склад сім’ї
- призначення і переміщення
- відпустка, повернення із відпустки
- графік відпусток, відповідність планового і фактичного використання відпусток
- заохочення, нагороди й почесні звання
- інформація про наукові роботи співробітника
- пільги
- лікарняні та відомості про хворобу
- держобов’язки, донорські тощо
- військовий облік
- попередні місця роботи
- стягнення і порушення трудової дисципліни
- інші відомості у вигляді різних документів, як текстових, так і графічних
- фотографії
- адреса проживання
- інвалідність та інформація про вихід на пенсію, участь у ліквідації аварії на ЧАЕС
- стаж роботи (будь-які довільні види стажу, у тому числі й за списком шкідливості)
- історія зміни прізвища
Гнучке розмежування прав доступу до даних про персонал забезпечує повну конфіденційність інформації.
Наскрізні бізнес-процеси забезпечують ефективну роботу всіх пов’язаних служб, швидкий доступ до правдивої інформації про кадрові зміни.
Із системою постачаються різні форми аналізу:
- звіти за освітою
- звіти за віковим складом
- звіти за пенсіонерами, інвалідами, пільговиками
- звіти за штатним розкладом
- звіти за категоріями працівників
- звіти за чисельності працівників
- списки працівників
- довідки
Переваги
нашої ERP-системи
Швидка підготовка всіх необхідних звітів і довідок
Скорочення часу на оформлення та обмін даними між службами
Управління на основі достовірної актуальної інформації
Мінімізація помилок при оформленні документів
Залишились питання?
Як відбувається впровадження
КЕЙСИ
Історії компаній, які вже посилили свій бізнес завдяки нам
Це рішення зазвичай іде в пакеті з іншими
Наступні компоненти допомагають підвищити ефективність впровадження даного рішення
Отримати
нашу бізнес пропозицію
Отримати
нашу бізнес пропозицію
Заповнити форму
нашу бізнес пропозицію
нашу бізнес пропозицію