IT.UA - home page

Автоматизація повного циклу розрахунку заробітної плати (і відрядної) для всіх категорій персоналу забезпечує скорочення трудовитрат, мінімізує помилки в розрахунках і гарантує формування всієї необхідної звітності для органів контролю.

Планування фонду оплати праці

Розрахунок планового фонду оплати праці й порівняння його з фактичними витратами дає інформацію для аналізу та пошуку шляхів оптимізації витрат на оплату праці.

Формування планового ФОП виконується в різних розрізах: відповідно до штатного розкладу, плановою кількістю працівників на розрахунковий період

• з урахуванням доплат і надбавок за штатним розкладом, а також з урахуванням виплат, передбачених окремим працівникам або групам працівників
• з урахуванням регулярних виплат співробітникам відповідно до наявної чисельності на період розрахунку планового ФОП
• відповідно до планів виробництва з використанням нормативних даних для працівників відрядної оплати праці

Розрахунок планового ФОП виконується з різних періодів, зі збереженням інформації про минулі розрахунки. Виконується формування різних зводів за категоріями співробітників, за періодами, за статтями витрат.

Заробітна плата

Автоматизація всіх процесів із розрахунку і виплаті заробітної плати та винагород будь-яким категоріям персоналу.

Основні функції:

• ведення особових рахунків персоналу за основною і сумісною посадою
• нарахування заробітної плати з різних видів нарахувань, як за основною, так і за сумісною посадою
• розрахунок різних видів утримань (податків, позик, кредитів)
• розрахунок відпусток, повернень із відпустки, лікарняних листів, документів, що оплачуються за середнім (держобов’язки, відрядження, донорські)
• формування виплат у міжрозрахунковий період, автоматичний облік витрат на пальне під час розрахунку заробітної плати (аванс, премії, виплати до свят)
• формування розрахункових листків і всіх видів платіжних відомостей, формування даних для передачі в банк на виплату
• формування відрахувань до фондів
• облік заборгованостітза заробітною платою
• архів із розрахунку зарплати за довільний період часу
• формування різних звітів, зведень, реєстрів та довідок

За результатами розрахунку заробітної плати:

• формуються бухгалтерські проводки — розподіл розрахованих нарахувань і утримань за статтями витрат і балансових рахунків; враховуються валові витрати за відповідними сумами
• індивідуально за табельними номерами проводиться нарахування на фонд оплати праці (ФОП) — виплат підприємства до фондів, передбачені чинним законодавством

Передбачені розвинені засоби для обліку та аналізу заборгованості за заробітною платою

• стан за нарахованою та виплаченою заробітною платою за місяцями нарахування
• стан загальної заборгованості, підсумкових оборотів за нарахуванням та виплаті зарплати в розрізі підрозділів на задану дату
• стан заборгованості й розрахунків у розрізі кожного співробітника за періодами нарахувань на будь-яку дату

Відрядна зарплата

Широкі можливості розрахунку з урахуванням сформованих у компанії особливостей нарахування та розподілу відрядної зарплати.

Різні типи нарядів дає змогу реалізувати розрахунок за будь-яким методикам:

• Індивідуальні та бригадні наряди
• Безліч варіантів введення даних, складу й розрахунку документів: з урахуванням даних про продукцію / послуги, нормативні та фактичні значення (час, кількість, вартість)
• Для розподілу відрядної зарплати по співробітниках:
• За фактичним часом, з урахуванням КТУ, з урахуванням ГТС співробітника або роботи
• Відповідно до налаштованих алгоритмом за видами нарахування (в цілому, за відсотками до бази розрахунку, до видів робіт)
• Багатосхідчасті алгоритми розподілу відрядної зарплати за пріоритетами виконаних робіт і видам робочого часу, облік різних коефіцієнтів і доплат

Формування документів для розрахунку відрядної зарплати:

• Автоматично за документами вироблення напівфабрикатів і продукції або надання послуг/виконання робіт
• Додавання вручну документів з усією необхідною інформацією для розрахунку
• За довільний період (за кожним днем/мзіною, за тиждень, за місяць)